Liu Bei Xin Ruizi, On Human Resources Management

Dou:

Je suis ton papa, vieux.

Fils, tu es déçu? Tu as dit que je le self - made vendre des chaussures Yankee, West Point n en croisade, chance de vous deux oncles et - oncle et al. assisté, a

Tu ne peux pas apprendre.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

D 'accord, ton père te dira comment faire pour obéir aux gens.

Comment peut - on être dans une ville d 'affaires comme un champ de bataille aujourd' hui?

Souvenez - vous de l 'année où j' ai conclu ma justice avec vos deux oncle Taoyuan, et que je n 'ai pas demandé à naître le même jour de la même année, mais à mourir le même jour de la même année.

C 'est la culture d' entreprise de notre groupe Liu Shi.

C 'est pour cela que tes deux oncles se sont engagés à combattre le monde avec moi.

Même les dragons et les lumières sont tombés sous mon charme.

Il faut que tu saches qu 'une entreprise doit d' abord respecter pleinement les employés pour leur permettre de trouver le sentiment d 'appartenance.

Et à cause de votre respect, les employés se sentent dans l 'entreprise de valeur et de contribution sont reconnus.

C 'est pour ça qu' ils ont essayé de te récompenser.

Ton oncle zilong est mort avec moi depuis tant d 'années.

N 'est - ce pas parce qu' au moment où il t 'a ramené, il a été bouleversé par ma phrase « pour tes enfants, quelques - uns de mes amiraux! » et par ton oncle Gérard, qui m' a dit que j 'étais orphelin dans la ville de l' Empire blanc, et que j 'avais dit: « Tu n' es que dix fois Cao Pei, tu seras en mesure d 'établir un royaume, et tout sera fini.

Si l 'héritier peut être complété; si vous n' êtes pas talentueux, vous pouvez être le Seigneur de Chengdu.

Les résultats plus tard viver entière dévotion, même à son fils de Liu Jia morts pour nous.

Je suis très touché!!!

Mon fils! C'est l'art de parler! De direction détermine la position de l'atmosphère de la compagnie, la culture d'entreprise!

Mais tu ` ` ` ` ` ` c'est quel empoté! N'est pas né pour faire de la gestion des ressources humaines, il y a un cerveau sibon de tels conseils professionnels, d'humilité, de plus de consulter.

"L'art de la guerre", dit: "? De  de bord Hill  gagner".

Pour l'entreprise, "上下同欲" se réfère à la gestion d'entreprise et salariés entre les couches ensemble.

En résumé, c 'est que les salariés eux - mêmes et les avantages de l' entreprise, l 'avenir doit être compatible.

Pourquoi Chen Gong a - t - il abandonné le Cao Cao, n 'est - ce pas parce que les idées sont différentes et que les voies ne sont pas différentes?

C 'est pour nous, Liu Jia.

Tu as dit que c 'était un groupe d' employés de haute qualité idéologique? Ils t 'adorent!

Par conséquent, lorsque l 'entreprise sélectionne le personnel, la planification de son futur emploi est un critère important pour déterminer s' il convient ou non à l' entreprise.

Tu vois comme tu n 'es pas professionnel, tu n' es pas obligé d 'aller à shibang pour boire du thé, draguer des filles, voler des cours.

S' il te plaît, accroche - toi!

En outre, le véritable obstacle au développement de l 'entreprise est l' absence d 'un ensemble efficace de méthodes de gestion des ressources humaines.

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En particulier au XXIe siècle, le talent est la première ressource de la concurrence des entreprises.

Négliger la gestion des ressources humaines, la prospérité des petites entreprises ne sera qu 'apparence et leur développement et leur croissance ne seront pas à portée de main.

Les grandes entreprises, en particulier.

Vous êtes un exemple typique d 'échec.

La gestion des ressources humaines est axée sur l 'être humain et sur des relations de travail harmonieuses.

Ton père m 'a déjà dit que les hommes doivent être au Centre des grandes choses.

Pour que les entreprises soient dynamiques, il faut qu 'elles satisfassent pleinement leurs exigences, qu' elles demandent de l 'argent, qu' elles donnent de l 'argent, qu' elles demandent des femmes, qu 'elles leur donnent une maison, qu' elles leur donnent une maison, qu 'elles leur donnent une voiture, qu' elles leur donnent un idéal, qu 'elles fassent ce qu' elles veulent.

Donner ce dont on a besoin, ce que je veux.

Tu sais quoi?

Aujourd 'hui, toutes les entreprises se considèrent comme des économies sur les dépenses de l' entreprise.

La société actuelle, la pression sur le logement, la protection sociale, les enfants seuls, la pression sur les personnes âgées, c 'est difficile de subvenir à leurs besoins.

Ils poussent les gens dans le désespoir, et tournent en rond vers l 'adversaire.

Votre réaffectation n 'a pas seulement pris du temps et des ressources pour augmenter les coûts, mais elle n' a pas forcément été utilisée à bon escient.

Pourquoi?

N 'oubliez pas, fils, que l' entreprise doit être forte, le talent est la clé.

Un talent n'est pas seulement question d'une personne ou de plusieurs personnes.

Mais comment l'utilisation rationnelle du personnel, du personnel est utilisé, le plus approprié pour sa position.

Un système et le facteur le plus important, c'est comment établir un système efficace et une excellente flexibilité, des ressources humaines et de fonctionnement.

Si je vous laisse oncle Zhang quand consigliere, laisse ton armée - oncle, tu sens?

Alors, mon fils! Souviens toujours "centré"!

Oh ~ dit ici, je suis impuissant à mon fils, tu as dit non, pas à un homme, tu ne peux pas dépenser de l'argent pour trouver une entreprise de gestion de tube pour vous? Par exemple sibon.

On fournit l'externalisation des ressources humaines, le talent de l'expédition, les avantages du personnel, des services de consultation et de formation, elle peut vous apprendre comment mener l'équipe, la construction de systèmes de ressources humaines.

Tu vas bien plus écouter sibon Sharon! On Group Liu ne sera pas perdu la lumière.

Tu penses à nos ancêtres l'Empereur Han, lui dit: au - delà des victoire, mon mari, pas de l'ovaire; Zhen Fu peuple, taux nationaux, à l'alimentation, on ne paie pas, il nous; gagner même millions de personnes, la guerre, l'attaque aura, mais plutôt de Han.

Renjie trois, on peut utiliser ces alors prendre le monde aussi, Xiang Yu un ventilateur et pas avec ce que je jamais un aussi, la fin du monde!

Oh, et enfin vous mettre en quelques mots:

1. Les plus actifs de l'entreprise, gestion fructueuse à la longue.

2. La formation du personnel de l'entreprise est le minimum de risque, un investissement stratégique un maximum de bénéfices.

3. Une société à développer rapidement grâce à de recrutement, en particulier à des gens intelligents.

4. Le talent est le plus grand profit de la marchandise, les entreprises capables de gérer le talent est le gagnant final.

5. Le grand succès dépend de l'équipe, petit succès dépend de l'homme.

6. Le personnel de l'amour de votre entreprise, il sera une centaine de fois de vous aimer.

7. Si ces six vous ont à faire, c'est trouver sibon, j'ai arrangé la descendance Zhuge Liang bâtard là, et il va vous aider.

Eh bien, je suis fatigué ~ ~ ~ ~ un jour parler

Père: Liu Bei