職場計画：どうやって高賃金グループに向かうか？

職場にいる人は、職業道徳を守らなければならない。職場の基本原則は主に3つの方面を含みます。強い能力、積極的に進取する態度と個人の誠実と信用。この3つの点に基づいて、どのように自分の職場生涯のためにポイントを加えるかは重要な命題となります。

　　まず、自己分析をマスターして、自分を知る。

多くの人が目を覚ませない。自分を知る自分の強みが何かを知り、次にどこに行くべきかを考えます。例えば、大学を受験する時、多くの人は今の社会で人気のある専門によって新聞を読みます。何をしたいのかではなく、自分の趣味に合っていると思っています。盲目的に、目标が足りないと、どんな境遇にあっても、职业生活の中の常态になると、绝えない自己加分は必ず空念仏になります。

だから、正しいやり方は自分の長所を評価し、どのような職業状態が自分の強みを十分に発揮し、劣勢を下げるかを分析することです。自己認識と評価は継続的な過程であり、インターネットで提供される職業評価に参加することによって、或いは先生、友達、家族、主管などとよく討論して完成することができます。

　　次に、時間を作る主人は、よく使います。時間。

神はすべての人に対して最も公平なところは時間で、すべての人は毎日24時間を持っています。賢いのは時間の手配をうまく使って、この24時間に最大の効果を発揮させて、個人の“異なっています”の肝心な点になります。

時間管理は大きな学問です。第一のポイントは、一秒ごとに利用できる時間を十分に利用することです。日本の地下鉄でよく見られるのは、人の手によって一冊の本や専門書、あるいは管理書などで、余暇を利用して勉強するのが習慣になっています。その次に合理的に手配して、整っている、合理的な仕事の計画を制定します。例えば、毎日早く起きて、会社に早く行くことができれば、一日のことを考えたり、手配したりする時間がもっと多くなります。仕事ができなくて、残業ばかりしている心配もありません。

　　第三に、敢えて負担する。責任もっと多く聞きなさい。

昔の話には「損をするのは得をすることだ」という話があります。この言葉は職場にも適用されています。多くの責任を負い、実際の運用の中で自分を充実させることは、個人のキャリアの発展にとって重要です。ここでは多くの人が認識上の落とし穴に触れなければなりません。自己増値は多くの研修に参加し、証明書を多く取ることです。しかし、多くの人が多くの本を読んだり、多くの証明書を取ったりしていますが、自分がもっと価値のあるものではないことに気づきました。

　　第四に、自分の仮想敵を作って、他の人と比較しないでください。

世の中には絶対的な公平がなくて、多すぎるのは他の人と比較して、いつも自分をアンバランスな心理状態の中にならせて、このような不愉快な気持ちの影響を受けて、仕事の楽しみを感じられないだけではなくて、自分に達成感に不足させて、制限してと個人の発展を妨げることができます。

だから、正しいやり方は自分と比較するべきです。目標を設定して、自分が事前に設定した目標や計画に達しているかどうかを評価して、今日は昨日よりも自分が進歩しているかどうかを見て、明日は今日より一層進みます。

　　第五に、挑戦に直面し、頻繁な転職を拒否する。

どの職業でも一定量の積み重ねが必要で、質の飛躍ができます。2～3年の積み重ねがないと、1つの仕事に対する深い理解と把握が難しくなります。頻繁に転職すると、あなたの職業備蓄が足りないだけでなく、雇用単位の心の中の「減点」にもなります。転職の正確な動機は、今の仕事がよくない、気に食わないから転職を決めるのではなく、もっといい機会があるかどうかを見てあなたを待っています。

仕事には100%の意のままにならない。悪いからと言いかえて、逃げたら、個人のキャリアの連続性と経験の沈殿にしか影響しない。ただ自発的に職業の過程の中で出会う挑戦に直面して、環境に適応することをマスターして、困難を克服して、最後に値段を待って売り買いすることをやり遂げることができて、転職の資本を蓄積します。