직장에서 어떻게 인심을 얻을 수 있습니까?

어떻게 인심 관계 를 얻 는 사업 의 발전 에 큰 도움 을 회사 의 제도 가 얼마나 완벽 하 고 각 동료 의 협조 를 필요 했 다.

화목한 작업 환경, 동료 간의 친화롭고 상심으로 직접적으로 업무의 성공을 촉진한다.

성공할 수 있을지 관건은 동료와 한결같이 화목하게 지낼 수 있을지에 달려 있다.

자신이 어떤 사람인지 알면 적극적인 노력이 부족한 점을 개선하고 동료와 좋은 관계를 가져야 한다.

1. 협력과 공유: 다른 사람과 의견을 많이 공유하고, 다른 사람의 의견을 많이 듣고 받아들이고, 그래야 많은 사람들이 수용과 지지를 얻을 수 있고, 일을 잘 추진할 수 있다.

2. 미소: 다수 아주머니, 여름철 연습생 혹은 사장, 언제나 찬란한 미소를 보여주고, 회사의 위아래의 호감을 얻을 수 있다.

젊은 동료가 너를 큰사누라고 여겼고, 나이가 많은 딸을 딸로 여기고, 이렇게 친화한 인사관계는 반드시 유리한 사업의 발전을 이룬다.

3. 선해 인사: 동료 감기 몸소 알약알을 건네고 지나가는 길에 동료에게 오후 차를 사준다고 하는데, 이것들은 모두 손짓만 하는 노고, 왜 웃지 않는 걸까?

너는 남에게 좋은 사람을 대하니, 회사에서 고립무원의 경지에 빠지지 않을 것이다.

4. 작은 테두리 를 하지 않는다: 모든 동료 와 친선 을 유지 하는 사이 를 최대한 남 에게 휘말려 당신 은 어디 에 속하는 사람, 이 무심코 당신 의 인간 네트워크 를 좁 게 하는 것 은 당신 에게 이롭 지 않다.

가능한 한 다른 사람과 사귀어 사무실 정치나 투쟁에 연루되는 것을 피하고 남의 신뢰와 호감을 얻을 수 있다.

5. 원칙이 있고 고집을 부리지 않는다: 진실로 사람을 대하고 위선적인 가면을 조만간 알게 될 것이다.

일처리가 민첩하고 원칙이 있으나 적당할 때 다른 사람의 의견을 받아들이는 줄 안다.

만사가 몸소 영접하지 말고 주견도 없이 나약하고 일처리능력이 부족한 나쁜 인상만 남길 수 있다.

6. 상사에게 아첨하지 마라. 상사에게 영영영하는 권세는 반드시 증오한다.

동료를 눈에만 두지 않고 동료 부하를 박대하는 것은 의심할 여지가 없다.

7. 너무 엄격하지 마라: 당신은 태도가 엄격한 목적을 일을 잘 하기 위해 노력만 할 수 있지만 다른 사람의 눈에는 각박한 표현이다.

너는 평소에도 인사도 없이 동료 사이의 유일한 접촉은 회의나 업무를 맡는 것이며 이런 네가 어떻게 인심을 얻을 수 있을까?