온라인 변호사 가 몇몇 문제 의 법률 결과 를 해석 하다

　　변호사변홍

유선생: 나의 근무 연령은 5일 동안 쉴 수 있다유급 연휴요즘 직장에서는 연휴 휴가를 안배해야 하는데, 나는 쉬고 싶지 않다.제가 정상적으로 출근하는데, 직장에서 3배의 임금을 지불할 수 있습니까?

변변호사: 직장 근로자가 12개월 이상 근무를 하면 유급 연휴를 즐길 수 있다. 법적으로 직원에게 부여할 권리지만, 직장으로 직장을 배치하고 연휴 중이고, 직원들은 본인 이유로 연휴 기간의 임금 수입을 제시할 수 있다.

이 여사: 내 동생은 기차에서 승객과 말다툼을 벌이고 상대방이 칼을 꺼내 내 동생을 찔러 다쳤는데, 우리는 철도 부문에서 배상할 수 있을까?

변 변 변호사: 철도 여객운송 기간 제3인 침해로 여행객의 피해를 입혔고, 침해 행위를 실시한 제3인은 배상 책임을 진다.철도 부처의 잘못은 피해를 방지하거나 방지할 수 있는 범위 내에서 보상 책임을 져야 한다.기차를 타는 것은 일반적으로 칼 도구를 가지고 다니지 않는 것이며, 이 승객이 휴대하는 칼이 안전검사에서 발견되지 않았고, 철도운송부문은 이 점에 잘못이 있어서, 당신의 동생에게 부상을 당해 일부 배상 책임을 져야 한다.

예 선생: 나는 출근 도중 전동 삼륜차에 부딪혀 부서를 찾아가 산상을 신고하고 부서에 비준을 하지 않았고, 산재는 아니라고 말했다.직장의 견해가 합리적입니까?

변 변호사:'공상보험 조례 '14조 규정: 출퇴근 도중 기동차 사고로 피해를 입었으니 산재로 인정해야 한다.너 는 전동 삼륜차 에 부딪혀 다치지 않 았다자동차 사고그래서 산재로 인정할 수 없다.