국업 모집은 반드시 회피 제도를 실행해야 한다

국유 기업 채용 행위를 규범하기 위해 최근 일조시인사국은 산동성인사청에서 국유기업 채용 행위를 규범한 의견에 대해 통지했다.이'의견'은 2014년 4월 1일부터 유효기간부터 2019년 3월 31일까지 시행된다.공지 요구에 따라 국유 기업 채용 적용 범위 및 채용 원칙 공개 채용 방안 설립 및 채용 발표 및 채용 결과 비안 제도 실시회피 제도.

통지하는 공기업 채용 사원, 시장, 기업의 자주용직 원칙, 공개, 평등, 경쟁, 우수 원칙, 개별 특수 일자리 외에 모두 공채를 실시해야 한다.모집 활동은 자체 조직, 공공 취업 인재 서비스 기구나 자질 있는 인적자원 서비스 기구를 위탁해 실시, 채용 정보 공개, 과정 공개, 결과를 공개할 수 있다.

국유 기업 채용 사원 모집, 채용 방안, 채용 요약 인터넷 통일 발표 및 채용 결과 등록 제도.국유 기업 채용 방안은 기업 발전 상황 분석, 기업 인원 수요 분석, 채용 계획, 연내 채용 일자리 수량 (고용 요구, 조건 요구 및 임금 대우), 채용 시간, 채용 정보 발표 채널 및 조직 리더 등의 내용을 포함해야 한다.

　　모집 요람기업의 기본 상황, 채용 일자리 수량 (일자리 설명, 조건 요구 및 임금 대우), 모집 방법, 등록 방법, 자격심사, 고시 시간 등 내용을 포함해야 한다.채용 방안과 구인 요약장은 국가와 성 관련 법률법규와 정책 규정에 부합하여 실효성을 보증하고 성별, 호적, 학력, 졸업 대학 등에 대한 제한을 엄금해야 한다.

채용 방안과 인적자원사회보장국 모집 및 공채 실시 5개 업무를 공개적으로 실시, 일조시 인적자원사회보장국 사이트, 산동 고교 졸업생 취업정보망, 산동 취업망, 산동 취업망을 사회에 무료로 공개했다.

무릇모집국유 기업 담당자는 부부관계, 직계 혈친관계, 3대 이내 방계 혈친이나 가까운 인척 관계에 응시하는 지원자들은 이 국유 기업의 비서나 인사, 재무, 감독 등 직접적으로 하급 지도관과 직접적인 일자리가 있다.국유기업이 구체적으로 채용 업무를 담당하는 인원은 본인과 이와 같은 친족관계나 기타 공명채용에 영향을 미칠 수도 있고 회피해야 한다.

이 밖에 공기업이 건전한 인원 공채 관리 제도를 세워 채용 정보공개 발표 제도를 완벽하게 하고 사회감독을 자각적으로 받아들여야 한다.인적자원사회보장부서는 국유자산감독관리기구와 국유기업의 공채 관리 협조제를 세워 국유기업의 채용사원 채용 지도와 전과정감독을 강화하고 취업 기회를 공평하게 추진해야 한다.

인적자원사회보장부서, 국유자감독관리기구는 국유기업채용방안을 통일적으로 발표하고 채용결과집행 여부를 검사하고 제도집행 상황을 인적자원사회보장 사회보장 집법의 내용으로 삼는다.집행 제도에 대한 인적 자원사회 보장 부서는 공공 언론에 노출될 것이며, 문제는 두드러진 인적 자원사회보장부서는 국유 자산 감독 관리기관과 국유 기업의 책임자에게 협의를 하고, 위법 위반에 관련한 이양 감찰기관의 법에 의거하여 조사를 진행할 것이다.