직장 계획: 습관 수련

한 사람이 형성된 습관은 바로 그의 편안한 구역이다. 나쁜 습관을 바꾸려면 자신의 편안한 구역을 돌파해야 한다. 자신에게 약간의 불편을 찾아야 한다. 과감하게 자신의 자발적으로 압력을 가하고, 자신의 이전의 심리적 편안함을 극복하기 위해 노력해야 한다. 적극적인 노력을 기울여야 한다.직업화습관

적극적이었어직업 습관이하 심리적 편안함을 돌파해야 합니다:

1, 기분 편한 구역 돌파: 당신이 자신의 장기 기회를 잃어버렸을 때, 당신은 분노가 불안하고 안절부절부절못하며 상급적인 평가를 받고 싶거나 ‘비판’을 하고, 하급자가 잘못한 일을 했을 때, 비판을 참지 못하고, 상급적인 평가를 받으면, 희노애락은 외부 자극에 대한 본능적인 반응이다. 그러나 소극적인 감정을 억제하지 않고 감정을 누설하는 결국은 자신에게 좋은 점이 없다.직장에서는 절대적으로 피해야 할 소극적인 감정은 불평과 불만, 분노, 원망, 증오, 질투, 질투, 두려움, 거공 오시 등 개인의 직업 발전에 영향을 끼치는 치명적인 상처다.

자신의 정서를 조절하는 방식이 많은 방법이다. 그 중 가장 중요한 것은 자신에게 하나의 의식을 강화해야 한다. 직장에서 나의 감정이 완전히 나만의 것이 아니다. 나는 자신의 감정을 통제해야 한다!

2、돌파커뮤니케이션편한 구역: 사람마다 성격은 성격이 다르고, 어떤 사람은 말을 속삭이고, 어떤 사람은 말을 할 때 침착하고, 어떤 사람은 말을 잘하고, 어떤 사람은 말을 잘하고, 자꾸만 남의 말을 가로채고, 어떤 사람은 항상 남의 이야기를 끊고, 어떤 사람은 상급자의 업무 지시를 받고, 어떤 사람은 문제와 의사소통을 하는 것을 선호한다.

동리적인 의사소통을 실현하려면 평소의 소통 방식을 의식하고 상대방을 적극 들어야 한다.좋은 직장 소통은 상대방을 설득하는 것이 아니라 상대방의 생각을 진정으로 이해했다.논쟁이라도 사람에 맞지 않는 양성 논쟁을 해야 하며 인신공격과 악어의 상향은 직장인 대인소통에서 가장 피해야 하는 현상이다.

3, 교제 편안한 구역 돌파: 사람들은 자신과 성격이 잘 맞는 사람을 사귀기 때문에 어느 단위 조직에서도 비공식적인 조직과 단체가 존재하는 것은 정상적인 현상이다.그러나 사람이 직장에 있으면 모든 조직 내의 사람과 외부의 고객과 교차해야 하며 다른 성격에 적응하는 사람을 배워야 한다.교제 편안함을 돌파하는 것은 의식과 다른 성격을 가진 사람과 교제를 해야 한다. 예를 들면 자신과 다른 성격을 가진 사람을 먼저 찾아야 한다.보기에는 간단한 일이지만 직장 대부분은 하기 어렵다.일단 다른 성격과 사귀는 것을 시도해보면 작은 돌파, 당신의 직장을 향상시키는 데 도움이 된다.