노동자들은 악의침권에 대처하여 ‘ 아니 ’ 라고 말했다

병원 에서 보안 9년 에 진 선생 은 작년 에 매우 비인간화 를 당했다

그는 0시부터 당직까지 오후 4시까지 16시간 연속 근무할 예정이다.

진 선생은 병원의 빚을 사지 않고, 분개하여 출근을 거부하고, 시중재위원회에 중재를 신청하고, 쌍방은 뒤이어 장부 공당에 대응한다.

법원 최종 판결.

병원은 2015년 3월 임금 2796원, 2015년 4월 임금 100.83원, 노동 계약을 해제한 경제보상금 27707.7원을 지불해야 한다.

한편, 직원들은 고용인 단위에 비교적 높은 충성도를 가지고 있으며, 이해와 고용인 지도를 존중하는 반응이다. 한편, 직원들은 가족을 부양하는 스트레스에 시달리고 있다. 특히 나이가 많고 체력 부족, 개인 재직장에서 경쟁력이 부족한 직원이 더 쉽게 ‘불우 ’라고 할 수 없다.

그러나 토끼가 조급해 하는 것 처럼 사람 을 물듯이 사람 을 쓰 면 아무 거리낌 없이 이용 한다

직원 의 합법적 권리 를 돌보지 않 았 을 때 직원 은 고용인 단위 에 대해 비겁 하게 대응 할 필요 가 없 고 용감하게 법적 무기 를 들 어 법기 를 좋 은 법인 단위 에 대해 ‘ 아니 ’ 라고 말하여 개인 의 권리 와 존엄 을 유지 할 필요 가 없다.

진 선생은 병원에서 보안 9년 동안 섭사병원과 여전히 감정이 있다.

그러나 병원은 진 선생의 일반 노동자를 존중할 필요가 없다.

진선생은 한 병원 보안대장으로, 자신도 보증반 표도 할 수 없고, 심지어 보안 당직까지 병원에 참가한 셈이다. 진선생이 받은 예우 (예우)는 한점 을 볼 수 있다.

또 유효한 계약서에 따르면 진 씨는 매일 8시간 이상 근무 시간이 넘지 않아 매주 40시간 넘지 않아 어느 날 야근 (0:00 -8:00)에 이어 조반 (8:00 -16:00)에 이어 16시간 연속 근무 16시간 내내 병원을 반영해 외래의 보위대장이 눈에 띄지 않았다.

병원이 잘못을 알고 진선생에게 제때에 변경을 통지하고 진선생은 출근을 거부하고 노동분쟁 중재위원회에 노동중재를 신청했으며, 진선생은 병원을 안 사는데 약한 개성을 반영하고 일반노동자로서 법적으로 자신의 권리를 보위할 때의 담력을 지킨다.

현실 사회에서는 모든 직원이 진 선생처럼 되는 것이 아니지만, 바로 진선생이 그러한 사람이 있기 때문에 직장이 노동법제도에 대해 경외를 하게 하는 것이 아니라 근로자에게 마땅한 권리에 대해 꺼림칙이 있다.

노동 법률 제도를 완비하는 것 외에 상응하는 격식 계약을 제정하여 건전하다

처리 방법은 직원들의 휴가, 휴식, 복지 대우 등에서도 근로자에게 유리한 규정을 내놓았다.

그러나 근로자들은 여전히 노동용공 법규를 토로하고 노동집행부처에 감탄했으나 직원들의 개인이 근로자의 권리를 지키는 데 대한 주체력을 의식하지 못했다.

바꾸는 것은 직원들의 권리를 보호하기 위해 직권에 기꺼이 나서지 않기를 바라며 노동집행, 중재 부서나 법원이 서두르고, 아무리 좋은 법률 제도도 헛수고였다.

근로자는 충분한 법률을 사용하여 근로자의 권리를 보호하고, 법을 잘 배워야 하며, 대담하게 유용자 단위와 비교적 진중하게 법률제도를 대조하여 법률무기로 개인의 권리를 보호해야 한다.

노동법제도는 진정한 역할을 해야 노동용공환경이 근로자와 집행자의 공동노력으로 갈수록 합법적, 규범이 갈수록 근로자와 고용 단위에 유리해지고 있다.