ホテルの作業服はどうやって選びますか。

ホテルは自分のイメージを高め、自社の特徴をアピールするために、スタッフに一括してオーダーするホテルが多い作業服。現在のホテル制服には料理人の作業服、従業員の作業服、迎賓の作業服など、多くの種類が含まれており、良い作業服は審美性、実用性を追求しているので、ホテルの作業服を注文する際にも重要なことであり、ホテルの制服をどのように選択すればよいかをお話しします。

まず、ホテルは自分の実際の状況と仕入れ量に基づいてチャイナドレスのオーダーメーカを選び、メーカの実力、資質、サービス経験、従業員の素質と生産設備について総合的な評価分析をしなければならないが、メーカも大きくなければならないほど、実力があればいい。まず、ホテルの制服のデザイン、生産、サービスの経験を豊富にしなければならない。次に、メーカーがホテルを規定時間、特に開業祝典などの特殊な時間に服装を確保するために十分な生産力を持っていなければならないことを理解しなければならない。

次に、協力メーカーが確認した後、メーカーと商談会議を開くことができ、ホテル側は購買要求を目的とメーカーと検討し、メーカーに専門レベルで疑問に答え、企画、設計、サービス案を提出し、絶えず修正し、双方の満足を求めることができる。ただし、ホテル側が避けなければならないのは、個別に管理者の個人的な好みがメーカーに強く、設計案に影響を与え、メーカー跡は一部の上層部管理の非専門的な提案に一方的に迎合してはならない。ホテルの制服企画はシステム工学であり、デザインの変化が多く、全体の調和が求められている。双方は方案を討論する時、これらの方面に注意しなければならない：持ち場のサービスと所在する競技場の調和、従業員級生地の耐摩耗耐洗性。各部署に服を着せるのポストサービスに求められる、経営陣の制服の落ち着きや気前の良さなど。メーカーが何度も修正しても、ホテル側を満足させることができない場合は、ホテル側はメーカーの資質を見直し、メーカーの変更を検討しなければならない。

また、方案が確定した後、サイズの注文と選択は確かに大きな難題であり、ホテルは要求を提出し、監督審査メーカーが制定し、ホテル従業員の流動性が大きく、一般従業員は自分の体に合わせて作業服を作るべきではなく、メーカーに生産を任せた後、緩んではならず、人を派遣して随時検査し、サンプル通りに生産するかどうか、第2の生産があるかどうかなど。これにより、製品の品質を確保することができます。

最後に、アフターサービス品質メーカーの全体的なレベルも反映しており、ホテル側は商品の品質を厳格に検査するほか、ホテルの特殊な状況に応じてアフターサービスの要求を提出しなければならない。例えば、服装の寸法の改正、新入社員の適時な補充、ボタン及び部品の補給、各種サービスの洗濯メンテナンス方法及び不合格服装のやり直しなどは、メーカーに2年間のサービス承諾を要求しなければならない。そうすれば、枕を高くして安心することができる。