광동성 노동 계약 샘플

사용 설명 (하) 13 • 1 • 1 • 1 • 1 • 1 • 1 • 1 • 1 • 1 • 1 • 1 • 1 • 1 • 1 • 1 • 1 • 1 • 1 • 1 • 1 • 1 • 1 • 1 • 1

이 계약이 체결되자 곧 법률의 효력을 가지고 있으니 쌍방이 엄격히 이행해야 한다.

회사 (갑방) 의 법정 대표자 (또는 위탁 대리인) 과 직공 (을측) 이 직접 서명하고, 또는 노동계약장 (또는 노동계약서 전용장을 유효하게 사용해야 한다.

“ 법규 • 법규와 관련 규정 ” 을 위반하지 말고, “ 빈 칸 ” 을 적었다.

노조 제도는 표준노동시, 불정시, 노동시의 세 가지로 나뉜다.

비정적 계산 작업제를 종합적으로 시행할 때는 노동보장 부서의 비준을 받아야 한다.

이 계약은 본계약의 미완은 별도로 계약을 체결하여 본 계약의 부건으로 본 계약의 첨부문서로 함께 이행할 수 있다.

이 계약은 반드시 진지하게 작성해야 하고, 문자가 간결하고 정확하고 정확하고 정확하고 정확하며, 함부로 고쳐서는 안 된다.

(첨부품) 이 서명한 후, 갑을 쌍방은 각 각각의 예비를 보관하고 있다.

전문가 (고용인) 가 (고용인) 이 (직공) 을 하나 하나 하나 하나 하나 하나 하나 하나 하나 하나 (으) 만 하나 (으) 만 하나 (으 (으) 가 (으 (으) 가 (으 (으) 자 (으) 가 (으 (으 (으) 가 (으 (으) 가 (으 (으 (으) 가 (으 (으 (으) 가 (으 (으 (으 (으 (으) 와 (으 (으 (으 (으) 와 (으 (으 (으) 가) 는) 가) 는) 의 자발리으 (으) 의 원칙 (으 (으 (으 (으 (으 (으

단일 (1) 계약기한 (1) 단일간 (1) 계약기한 (1) 단일간 (1) 계약기간 (1) 단일 (1) 단일 (1) 단일 (1) 단일 (1) 양측 (1) 양측) 이 이하 (1) 의 방식으로 본 계약기간을 확정 (1) 하기로 결정하였다.

연월일부터 본계약의 종결 조건 정지 조건 (법정 해제 조건 취소 조건 취소 조건) 을 최소화할 수 없다.

일년월부터 작업 임무를 완수할 때

시용기한 (2) 양측 (하) 양측 동의 (하) 는 다음과 같은 제 방식에 따라 시험기간을 확정하기로 결정하였다.

연월부터 연월부터 10일까지

시험 기간이 6개월이 넘지 않다.

이 중 계약기간은 6개월 이하의 시용기간은 15일을 초과할 수 없다. 계약기간은 6개월 이상 1년 이하이다.

시험용 기간은 30일을 넘으면 안 된다. 계약기간은 1년 이상 2년 이하의 시용기간은 60일을 넘지 못한다.

비즈니스 (1) 의 일자리 (1) 가 (1) 을측 (1) 의 일자리 (1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 3) 가 (1, 1, 1, 3) 가 (1, 1, 3) 가 (1, 1, 3) 를 생산 (1, 2) 의 일자리 (1, 1, 1, 3) 가 (1, 1, 3) 가 이 (1, 3) 을 생산 (1, 2, 3, 3, 3) 의 (1, 2, 3) 를 생산 (1, 3) 의 업무 (1, 3) 에 따라, 이 (1, 3) 의 일자리 를 조정 (1, 3

갑측파 을을 외단위로 가서 일하려면 보충 협의를 해야 한다.

1, 13, 10, 3, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1

일단은 노동 보장 부문 심사를 거쳐 을이 소재 직위를 무정시 근무제를 실시하고 있다.

일단은 노동보장부서를 거쳐, 을측 측이 근무 기준을 실시하고, 총공 시 시간단위를 종합적으로 계산해 작업제를 종합적으로 계산한다.

노동조합과 을의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있다.

노동법 (노동법) 제412조 규정의 상황외, 일반적으로 매일 1시간을 초과해서는 안 된다. 특수 원인이 가장 길기 때문에 매일 3시간을 초과해서는 안 된다. 매달 36시간을 넘으면 안 된다.

임금 대우 (1) 가 (1) 을의 정상 근무 시간 (1) 의 임금 (1) 은 아래의 제 () 형식에 따라 현지의 최저 임금 기준보다 낮다.

1,13,10,1,을측 시용기간 임금 /월,시험 만료

다른 형식:.

임금은 반드시 법정 화폐로 지불해야 하며 실물 및 유가 증권을 대체하여 화폐를 지불할 수 없다.

기업의 경영 상황과 의법에 따라 임금분배 방법 조정, 을측 임금 조정은 60일 이의를 제기하지 않고 동의했다.

갑사가 매달 임금을 지급하다.

명절이나 휴일을 만난다면, 최근의 업무일에 미리 지불한다.

4조의 규정에 따라 근무시간 연장 근무 시간 연장 근무 시간 연장 근무 시간 연장

노동보호조건 (1) 갑사 (1) 은 국가와 성의 노동보호규정에 부합하는 노동노동보호규정 (1) 은 국가노동위생노동표준노동노동노동노동노동작업장소에 부합하여, 을을 생산하는 안전과 건강을 철저히 보호한다.

만약 을측 근무 과정에서 직업병의 피해가 발생할 수 있으므로 갑측은 ‘ 직업병 방치법 ’ 의 규정에 따라 을의 건강과 관련된 권익을 보호해야 한다.

‘ 2 ’ 의 갑은 을측이 종사하는 일자리에 근거하여 국가규정에 따라, 을측에 필요한 노동보호용품을 발급하고, 노동보호용품을 하나하나하나, 노동보호하는 것을 규정하고, 일론일론일론일론일론에 의하면

중앙 (3) 을은 갑의 위반 지휘, 강모험 작업을 거부하고, 갑측 및 그 관리자에게 을의 안전과 건강행위를 무시할 권리가 있다.

사회보험과 복지 대우를 외롭지 않은 계약기간 내에 갑측은 양로, 의료, 실업, 산아 등 사회보험의 수속, 사회보험료가 규정된 비례에 따라 양로의 양로자를 지원해야 한다.

중앙 (2) 을이 병이나 비인공 부상에 따라 갑측은 국가와 지방의 규정에 따라 의료 대우를 제공하고 의료보험과 기타 관련 규정에 따라 의료 비용을 청구하고 규정한 의료 기간 내에 병가급과 질병 구제비를 지급해야 한다.

133 (3) 을이 직업병을 앓거나 노동자 부상으로 인해, 갑은 (공상보험 조례) 의 규정에 따라 처리해야 한다.

1,13,13,000,1,000

‘ 노동 규율 ’ 과 ‘ 노동 규율 ’ 은 국가 와 성 관련 법률 · 법규 · 법규 · 법규 는 민주 절차 를 통해 제정한 규제 제도를 준수해야 하며, 을측 에 자각적 으로 규정한 노동규율 · 법규 · 법규 에 따라 규정된 규정 을 엄격히 준수하고, 안전 조작 규정 규정 규정 을 준수하고, 규정 을 준수하고, 규정 에 따라 근무 임무 를 수행해야 한다.

1, 13, 강 (2) 갑측 (2) 은 을이 이행 제도를 수행할 권리를 갖고 있는 상황을 점검하고, 고과 상벌을 독촉하고 있다.

‘ 13 ’ 는 갑자의 상업비밀을 장악하고, 을측은 갑측의 보수 상업의 비밀을 의무로 하고, 다음과 같이 “ 10팔구, 본 계약의 변경 사항은 어느 쪽이 변경을 요구할 것인지, 모두 서면으로 상대방에게 통지할 것을 약속했다.

갑을쌍방은 협상을 거쳐 본 계약을 변경하고 본계약을 변경할 수 있는 수속을 일제히 변경할 수 있다.

1, 13% 로 (1) 로 (1) 가 갑을) 양측 협상을 합쳐 본 계약을 해제할 수 있다.

갑측이 본 계약을 해제할 때에는 반드시 규정에 따라 경제보상금을 지불해야 한다.

(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。

1,13,10,1,1,1,1,6,7,8,9 규정에 따라 이 계약을 해제할 것을 규정,30일 서면으로 을에게 경제보상금을 지불하고, 그 중 제6항에 따라 본 계약에 부합한 규정에 부합하여 규정에 부합한 경우에는 을방치료비를 지불해야 한다.

이 계약은 30일 앞당겨 갑측에 통지해야 한다.

그러나 아래의 상황 중 하나로, 을측은 수시로 본 계약을 해제할 수 있다: “ 13% 1, 시험 기간 내에; “ 101, 갑 (1) 은 폭력 》 으로